Factores que debe considerar

Primero revise su evaluación personal

Su evaluación personal le ayudará a empezar a evaluar su oferta de trabajo. Recordará qué cosas eran importantes para usted en el comienzo de su jornada. Sin embargo, hay muchas más cosas que tomar en cuenta.

Instrucciones: Lea los factores y consideraciones de esta cartilla y luego ingrese sus propias notas. Imprima la lista para su referencia.

Factores que debe considerer al evaluar una oferta de trabajo

Lo que debe considerar Sus notas
SalarioInvestigue el índice actual del salario para el puesto. ¿Está el ofrecimiento en línea con esta cifra?
Beneficios Pregunte al departamento de Recursos Humanos sobre los beneficios, incluso (pero no limitados a):

  • Seguro médico — cobertura plena o parcial, visión, dental y consejería psicológica.
  • Vacaciones — pagadas, cuántos días por año.
  • Planes de jubilación — 401(k), pensión, fondos de inversión colectiva, etc.
  • Licencia por enfermedad con paga.
  • Ahorros y/o participación en los beneficios empresariales.
  • Subvención por reubicación.
  • Planes de incentivo.
  • Horas flexibles de trabajo.
  • Celulares o autos proporcionados por la compañía.
Cultura de la compañía ¿Encaja usted? Piense si se sentirá cómodo mientras trabaja. Identifique su cultura preferida — relajada y activa como empresa incipiente, o más formal y profesional como una corporación. Vea si puede reunirse con los empleados actuales y si puede preguntarles sobre la cultura de la compañía.
Su supervisor Si ha conocido a su supervisor, considere si siente simpatía o incluso intimidación o disgusto. Confíe en sus instintos.
Camino de carrera ¿Hay alguna manera para que usted avance en la compañía? Si no la hay, ¿cómo se siente al respecto? Considere si tiene opciones y oportunidades para ascender.
Futuro de la compañía Durante la investigación de la compañía, ¿tuvo la sensación de que la empresa será exitosa en el futuro? ¿Es viable esa industria?
Su éxito En ocasiones se abre un puesto porque simplemente es un trabajo difícil. Trate de determinar si lo colocarán para que tenga éxito o para que fracase, basándose en descripciones del puesto y en el pasado (si fue ofrecido).

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