401k y Thrift Savings Plan

Un tipo común de planes de jubilación de empleados patrocinados por las empresas se llama plan 401(k). Si bien hay límites a la cantidad de dinero que se puede contribuir, usted no tiene que pagar los impuestos sobre el dinero que contribuye hasta que lo retira. El dinero retirado podría estar sujeto a una penalidad del 10% si lo retira antes de cumplir 59 años y medio de edad.

Todos los empleados federales, incluidos los miembros de las Fuerzas Armadas también pueden contribuir al Plan de Ahorros (TSP). El plan TSP tradicional ofrece el mismo tipo de ahorros y beneficios impositivos que el plan 401(k). Para informarse mejor, visite la página web de Thrift Savings Plan (tsp.gov).

Las compañías ofrecen generalmente varias opciones diferentes para que usted invierta el dinero en un plan 401(k). Algunas ofrecen una parte de la contribución elegible igual a la suya. Si la suya lo ofrece, trate de aprovecharlo. Si puede, contribuya lo suficiente para obtener la totalidad de la contribución de la empresa.

Si el empleador contribuye, no olvide que esta contribución puede variar de un año a otro, así que verifique este asunto con ellos al inicio de cada año.
Aproveche también la disposición para “ganar el tiempo perdido” a partir de los 50 años, a fin de maximizar la cantidad de dinero que contribuye.

Enrólese en los planes de ahorros TSP o 401(k) ofrecidos por su empleador. Empiece a ahorrar ahora y dé a su dinero tiempo para crecer.

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