Prepárese para una transición exitosa

Cree su propia estrategia para la transición

 Hacer la transición a la vida civil después de su carrera militar puede ser un momento emocionante. Para ayudar a que su transición sea lo menos estresante posible, use todos los recursos a su disposición, concéntrese en sus fortalezas, y resalte sus habilidades y talentos específicos para sus posibles empleadores.

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Complete una evaluación personal

Dedique un tiempo a evaluarse

Cambiar de carrera —especialmente para los miembros de las fuerzas armadas— les llevará tiempo y algo de esfuerzo. De hecho, la mayoría de las personas se dan cuenta de que cambiar de carrera es un trabajo de tiempo completo en sí mismo.

Sin embargo, cuanto más trabajo haga por adelantado, más manejable le resultará el proceso al buscar una nueva carrera.

El primer paso en este proceso —su valoración o evaluación personal— es fundamental. Al analizar sus intereses, habilidades, valores, experiencia y otras consideraciones, usted puede crear un panorama claro de lo que quiere y de cómo venderse con éxito ante posibles empleadores.

Responda a estas preguntas para reducir sus opciones profesionales y de vida durante su transición del servicio militar. Si bien esta lista de preguntas no es exhaustiva, es una buena manera de comenzar a pensar en sus necesidades personales, familiares, financieras y profesionales. Lo más importante que puede hacer mientras responde a estas preguntas es ser honesto con usted mismo acerca de lo que desea.

El proceso de responder a estas preguntas es tan importante como el resultado final. Mientras continúa con su transición a una nueva carrera en el ámbito civil, consulte su hoja de trabajo completada para que le ayude a acotar su búsqueda y evaluar posibles ofertas.


Haga su investigación

Dedique tiempo a investigar oportunidades profesionales que le interesen o que se ajusten a sus necesidades. Una búsqueda rápida en Internet puede revelar montones de recursos disponibles para los miembros de las fuerzas armadas que están haciendo la transición a carreras civiles. Use la información que descubrió a partir de su autoevaluación. Si le gusta trabajar con otras personas, probablemente no va a querer pasar el día analizando datos. Si disfruta la estructura de las fuerzas armadas, quizás le convenga un trabajo con roles, responsabilidades y expectativas claramente definidas.

Una vez que haya identificado algunas posibles carreras o industrias, querrá obtener más información acerca de ellas. Explore los recursos locales y por Internet que le ayuden a crear su propia estrategia, plan y organización.

Recursos locales

  • Cámara de comercio local
  • Instituciones de educación superior y universidades locales
  • Agencias de empleo
  • Periódicos locales (lea la sección de negocios)
  • Biblioteca local

Recursos por Internet

  • Industrias de más rápido crecimiento en Estados Unidos
  • Ocupaciones que emplean a la mayor cantidad de personas
  • Tendencias de empleo en su ciudad o estado
  • Información sobre sueldos y salarios

Sea concreto, pero explore con la mente abierta. En este momento, no debe buscar puestos específicos; trate de dedicar su tiempo a aprender sobre las industrias y los campos de carreras profesionales.

Comuníquese para obtener más información acerca de carreras e industrias

Comuníquese con las personas que conozca en la industria o en recursos humanos para enterarse de las tendencias actuales y obtener información sobre carreras o industrias en las que esté interesado o en las que tenga experiencia trabajando. Considere la posibilidad de usar LinkedIn para ver qué conexiones podría tener o para obtener más información acerca de otras personas con las que desee conectarse. Si tiene un mentor, vea de qué modo puede ayudarle.

Aunque la mayoría de las personas dudaría a la hora de comunicarse con posibles empleadores directamente, intente recordar que usted aún está en la fase de investigación.

Esto puede hacer que le resulte más fácil llamar o enviar un correo electrónico a las personas que trabajan en industrias específicas para reunir más información.

Para encontrar posibles contactos, use su red existente, realice búsquedas por Internet para obtener información de compañías e industrias, o examine los anuncios de empleo actuales.

icono de destino

Su meta
Lo que no está tratando de hacer cuando se comunica con un empleado de una industria es conseguir un empleo, y puede dejarlo en claro de inmediato de ser necesario. En cambio, buscará una entrevista informativa para:

  • Aprender más sobre la industria
  • Conocer nuevos contactos e informarse sobre su experiencia
  • Solicitar una revisión de sus calificaciones y/o currículum vitae
  • Obtener conexiones con otros empleadores, compañías o contactos a los que podrá recurrir
  • Encuentre otras maneras de involucrarse o de obtener más información. Considere las experiencias que le permitan obtener más detalles acerca de los empleos y las industrias, como el trabajo voluntario, las pasantías, los programas de capacitación, el trabajo compartido, los programas de participación comunitaria y las oportunidades a través de asociaciones profesionales.

Practique, practique, practique
Llamar o comunicarse con personas que quizás no conozca es intimidante: recurra a su servicio en las fuerzas armadas para superar cualquier temor o ansiedad. Lo peor que puede escuchar es “no”.

Pídales ayuda a sus amigos para practicar por teléfono. Grabe la conversación y vuelva a escucharla después para ver cómo puede mejorar. O cree plantillas de correo electrónico que podrá usar con fines, industrias y personas diferentes.

Use un guión
Hasta que se sienta más cómodo, nunca está de más usar un guión o incluso un esquema de las cosas que puede decir cuando llegue a conversar con su contacto.

Por ejemplo, comience su conversación de la misma manera todas las veces:

  • Preséntese
  • Mencione que está en la transición de una carrera en las fuerzas armadas
  • Explique su propósito: está investigando industrias para encontrar una que se adapte a sus habilidades y experiencia
  • Hágales saber que solo les quitará unos minutos de su tiempo
  • Haga preguntas específicas:
    • ¿Cuál es el área de crecimiento para esta industria?
    • ¿Cuáles son algunos de los problemas recientes a los que se ha enfrentado esta industria?
    • ¿Qué tipo de experiencia o habilidades se necesitan?
    • ¿Cómo se involucró en esta industria?

Seguimiento
Antes de terminar la conversación, trate de dejar la puerta abierta para volver a comunicarse; pregunte si puede volver a contactarse si tiene otras preguntas o necesita asesoramiento adicional. Asegúrese de enviar una nota de agradecimiento. De ser posible, envíe su nota por correo postal para que tenga un toque más personal.

MUJER CON RESUMEN

Haga un currículum vitae (CV) admirable

Aproveche su evaluación personal y sus metas SMART para crear un CV ganador. Un CV tiene por objeto destacar sus habilidades, logros y calificaciones, impresionar lo suficiente a un posible empleador para que programe una entrevista, y le ayuda a concentrarse y a guiar la entrevista de una manera beneficiosa,

Consejos para el CV

Siga estas pautas generales para crear un CV sólido que le ayude a destacarse del resto.

Exprese un objetivo claro: sea lo más específico posible. Los CV generales no son efectivos. Confíe en el trabajo que ha hecho hasta la fecha (evaluación personal, investigación de carrera) para informar sobre este objetivo. Escriba varios CV si descubre que tiene más de un objetivo o está solicitando más de un puesto.

Escriba CV específicos para trabajos diferentes. Lo ideal es que oriente su CV hacia el trabajo que está buscando.

Describa lo relevantes que son sus logros y responsabilidades del pasado para el trabajo que está buscando.

Desmilitarice la manera en que describe sus experiencias pasadas. Siempre asuma que su posible empleador no sabe nada sobre las fuerzas armadas.

Use estadísticas, números y logros específicos. Por ejemplo: “Aumenté la productividad en un 25% al implantar un nuevo proceso”.

Trate de que su CV sea breve: lo ideal es entre una y dos páginas.

Incluya la experiencia como voluntario si esta se relaciona con el trabajo que está solicitando.

Incluya las habilidades especiales que pueda haber aprendido en las fuerzas armadas: otros idiomas, informática, etc.

Haga una lista de cursos de capacitación o instituciones educativas que pueda haber completado o a los que haya asistido (además de cualquier institución de educación superior o universidad). Si asistió a una escuela militar o concluyó cursos militares altamente especializados, pida a un secretario de admisiones local o a un asesor de educación superior que le ayude a traducir su capacitación militar al equivalente en créditos civiles.

Use palabras clave. Muchas compañías realizarán una búsqueda de palabras clave en los CV que reciben. Asegúrese de revisar cuidadosamente el listado de empleos y de incluir algunas de las palabras clave del anuncio. Por ejemplo, experiencia en administración de proyectos.

Use verbos de acción. Los verbos de acción son una gran herramienta cuando elabora su CV. Estos verbos fuertes muestran a los empleadores potenciales las acciones que ha hecho en el pasado y realmente pueden captar su atención.

Revise la ortografía. Haga que otra persona (o personas) lo revisen para evitar errores. Puede pedírselo a un miembro de la familia, a un amigo, a un mentor o a alguien que conoció a través de su red de contactos.

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Cree un CV poderoso. Usted ha vivido muchas cosas en las fuerzas armadas: demuestre sus habilidades, logros y experiencias. Tome medidas para describir su trabajo militar en términos que los gerentes de contratación entiendan.

Traduzca sus habilidades militares a términos civiles

Cambiar su cargo y responsabilidades militares por términos fáciles para los civiles permitirá que los gerentes de contratación entiendan sus competencias y habilidades. Consulte el manual para el personal del servicio específico para ver si contiene una lista de trabajos y tareas militares que tengan un equivalente en cargos laborales civiles.

Desmilitarice sus habilidades y logros. Las habilidades y la experiencia que haya adquirido durante su servicio militar son valiosas y muy buscadas. Y si puede explicarles a sus posibles empleadores qué les puede ofrecer —en términos que ellos comprendan—, su búsqueda laboral podría ser más corta.

Haga una lista de habilidades/logros. Haga una lista de todo lo que ha hecho o logrado durante su etapa en las fuerzas armadas. Para este primer paso, use palabras y frases que conozca y con las que se sienta cómodo(a), incluso si son específicas de las fuerzas armadas.

Identifique la experiencia o el valor fundamental para cada logro. Dedique el tiempo necesario a pensar realmente en lo que ha logrado, y las habilidades que necesitó para completar la tarea con éxito. Por ejemplo: atención a los detalles, tranquilidad bajo presión, capacidad para manejar varios proyectos a la vez, etc.

Use todas las herramientas que pueda. Existen decenas de herramientas por Internet y sitios Web que puede utilizar para ayudar a traducir sus habilidades militares a términos civiles. Muchas de estas herramientas le permiten simplemente ingresar en su trabajo militar para recibir sugerencias de habilidades que ha aprendido durante su servicio. Intente hacer una búsqueda por Internet utilizando frases tales como “traducir la experiencia militar a términos civiles”, lo cual le proporcionará montones de recursos.


Términos civiles para la experiencia militar

Experiencia/término militarEquivalente civil
Suboficial a Cargo (NCOIC, por sus siglas en ingles), Capitán de Guardia, Suboficial de GuardiaSupervisor, gerente, coordinador
Asignación de Servicio Militar Temporal (TDY, por sus siglas en inglés) o Servicio Militar Activo TemporalViajes de negocios, traslado profesional
Cambio Permanente de Estación (PCS, por sus siglas en inglés)Traslado profesional
Academia de suboficialesCapacitación de liderazgo o gerencial
Colegio de la GuerraEscuela de liderazgo militar ejecutivo
Colegio de Comando y PersonalEscuela de liderazgo militar superior
Curso básico para oficialesCurso de liderazgo para oficiales de nivel básico
Capacitación básicaCapacitación militar introductoria
O7 y superior (General de Brigada, General de División, Teniente General, General, Contralmirante, Vicealmirante, Almirante)Los puestos más altos dentro de una compañía, tales como Presidente, Director Sénior, Presidente de la Junta, Director Gerente
O5 y O6 (Teniente Coronel, Coronel, Comandante, Capitán)Director Ejecutivo, Director de Operaciones, Director de Programas
O4 (Mayor, Teniente Comandante)Administrador Sénior, Jefe de Departamento, Administrador de Programa, Asesor Sénior
O1 a O3 (Teniente Segundo, Teniente Primero, Teniente, Capitán, Alférez, Subteniente)Ejecutivo, Administrador, Gerente, Supervisor, Superintendente, Responsable de Proyectos
WO1 a WO5 (Oficiales Técnicos)Director, Especialista, Facilitador, Gerente Técnico, Especialista Técnico
E7 a E9 (Sargento de Primera Clase, Suboficial de Marina, Sargento Maestro, Sargento Primero, Jefe Superior, Sargento Mayor, Jefe de Flota)Director, Supervisor, Gerente de Departamento, Gerente de Operaciones, Asesor Sénior
E4 a E6 (Cabo, Especialista, Suboficial de Tercera Clase, Sargento, Suboficial de Segunda Clase, Sargento de Personal, Suboficial de Primera Clase)Gerente Asistente, Supervisor de Línea, Jefe de Sección, Jefe de Tarea, Supervisor, Capataz
E1 a E3 (Recluta, Marinero, Aprendiz de Marinero,Trabajador de Producción, Ensamblador, Técnico, Asistente, Aprendiz, Miembro de Equipo

También puede hacer una búsqueda por Internet ingresando su rango militar seguido de “traducir a términos civiles”. Obtendrá varias respuestas.


FACTORES QUE DEBE CONSIDERAR

Primero revise su evaluación personal

Su evaluación personal le ayudará a comenzar a evaluar su oferta de trabajo. Recordará qué cosas eran importantes para usted en el comienzo de su proceso. Sin embargo, hay muchas más cosas que tomar en cuenta.

soldado e hijo

Consideraciones sobre la paga para militares y para civiles

Convertir su paga militar en una paga civil

La paga militar y la paga civil no son las mismas. Al calcular cuánto dinero necesitará ganar en su próximo puesto, asegúrese de también tener en cuenta lo siguiente:

  • Los beneficios, como atención médica, atención dental o seguro de vida
  • Pago de incentivos, comisiones, etc.
  • Costo de vida si tiene pensado mudarse
  • Tasas de impuestos (impuesto sobre los ingresos, impuesto sobre las ventas, impuesto sobre la propiedad, etc.)

Aquí incluimos algunos recursos que puede usar para comenzar a pensar sobre su futuro salario o sueldo.

El Departamento de Defensa proporciona una calculadora que muestra un equivalente aproximado del salario para civiles. Se le pedirá que ingrese:

  • Su nivel de paga militar
  • Años de servicio
  • Ubicación
  • El tamaño de su familia
  • Su estimación de deducciones detalladas
  • Tasa de impuestos marginal del estado
  • Ingreso mensual de su cónyuge

Use la Calculadora de Compensación Militar Regular (en inglés) en el sitio Web de Compensación Militar del Departamento de Defensa.

Resumen: Transición profesional

Cuando comience el apasionante —y quizás inquietante— paso de una carrera militar a una carrera civil, tenga en cuenta estos importantes recordatorios:

  • Minimice el estrés de la transición a una carrera civil siguiendo pasos simples y usando una amplia variedad de recursos.
  • Complete una evaluación personal para poder identificar sus deseos y necesidades de un trabajo civil.
  • Cree una lista con sus habilidades y logros, y luego quíteles el componente militar.
  • Dedique tiempo a investigar oportunidades profesionales que le interesen o que se ajusten a sus necesidades.
  • Manténgase comunicado con sus contactos y también con personas que haya conocido en el pasado.
  • Evalúe su posición financiera durante la transición.
  • Fíjese metas SMART.
  • Aproveche su evaluación personal y sus metas SMART para crear un CV ganador.
  • Esté preparado para cualquier tipo de entrevista.
  • Investigue la compañía, practique responder preguntas y cree una lista de sus propias preguntas para la entrevista.
  • Durante la entrevista, escuche atentamente, preséntese bien y responda con inteligencia.
  • Revise su oferta de trabajo y negocie los puntos que sean más importantes para usted.
  • Acepte o rechace la oferta gentilmente; si la acepta, asegúrese de que le proporcionen la oferta por escrito.
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