HAGA UN CURRÍCULUM IMPRESIONANTE

Aproveche su evaluación personal y sus metas SMART para crear un currículum ganador

En primer lugar, un currículum está diseñado para lograr tres cosas:

  • Destacar sus habilidades, logros y calificaciones
  • Impresionar lo suficiente a un posible empleador para que le dé una entrevista
  • Ayudar a centrar y guiar la entrevista de una manera beneficiosa
MUJER CON RESUMEN

CONSEJOS PARA EL CURRÍCULUM

Siga estas pautas generales para crear un currículum sólido que le ayude a destacarse del resto.

Exprese un objetivo claro: sea lo más específico posible. Los currículums generales no son efectivos. Básese en el trabajo que ha hecho hasta la fecha (evaluación personal, investigación de carrera profesional) para informar sobre este objetivo. Cree varios currículums si descubre que tiene más de un objetivo o puesto que está solicitando.

Escriba currículums personalizados para trabajos diferentes. Lo ideal es orientar su currículum hacia el trabajo que está buscando.

Describa lo relevantes que son sus logros y responsabilidades del pasado para el trabajo que está buscando.

Use estadísticas, números y logros específicos. Por ejemplo: “Aumenté la productividad en un 25% mediante el desarrollo de un nuevo proceso”.

Trate de que su currículum sea breve: lo ideal es entre una y dos páginas.

Incluya la experiencia como voluntario si esta se relaciona con el trabajo que está solicitando.

Incluya las habilidades especiales que tenga o la capacitación que haya completado (además de las adquiridas en instituciones de educación superior o universidades).

Use palabras clave. Muchas compañías realizarán una búsqueda de palabras clave en los currículum que reciban. Asegúrese de revisar cuidadosamente el listado de empleos y de incluir algunas de las palabras clave del anuncio. Por ejemplo, experiencia en administración de proyectos.

Use verbos de acción. Los verbos de acción son una gran herramienta cuando elabora su currículum. Estos verbos poderosos muestran a los empleadores potenciales las acciones que ha hecho en el pasado y realmente pueden captar su atención.

Revise. Haga que otra persona (o personas) lo controle para evitar errores. Usted puede pedírselo a un miembro de la familia, a un amigo, a un mentor o a alguien que conoció a través de su red de contactos.


FORMATOS DE CURRÍCULUMS

Use uno de tres tipos diferentes de currículums. Destaque sus puntos fuertes con un currículum sólido.

Currículums cronológicos: Si tiene un historial de trabajo estable, este currículum puede ser la mejor opción. Presentará una lista de sus últimos trabajos en orden cronológico, empezando por el puesto más reciente. Las habilidades y los logros se presentan en una lista junto a su historial de empleo.

Ventajas:Desventajas:
Es el tipo de currículum más comúnDestaca cualquier brecha que pueda tener en su historial de empleo
Es fácil de preparar y de leerNo es fácil de hacer si usted no tiene un historial de empleo
Muestra el crecimiento de su carrera profesional y su crecimiento en habilidades y logrosPuede destacar sin proponérselo el número de veces y la frecuencia con que cambió de empleo

Currículums funcionales: Este tipo de currículum pone más énfasis en las habilidades y menos en el historial de empleo. La parte principal del currículum presentará una lista de estas habilidades, o áreas de experiencia (por ejemplo, liderazgo, habilidades de comunicación)

Ventajas:Desventajas:
Enfatiza las habilidades sobre el historial de empleoPuede transmitir el mensaje de que usted está tratando de esconder algo
Le permite organizar habilidades diferentes restando importancia a cualquier brecha en el empleoNo incluye los nombres de empleadores específicos ni fechas de empleo

Currículums combinados: Un currículum combinado toma lo mejor del currículum cronológico y lo mejor del currículum funcional y los combina en uno. Use este tipo de currículum para destacar habilidades específicas en la parte principal, con una lista de empleadores/historial de empleo más abajo.

Ventajas:Desventajas:
Enfatiza las habilidades/logros alcanzados en una variedad de empleosPuede parecer inconexo si no se hace bien
Incluye el historial de empleo más reciente, incluso fechas y nombres de empleadores específicosSu elaboración puede requerir más esfuerzo

LA CARTA DE PRESENTACIÓN

Invierta tiempo en su carta de presentación, que le ayudará a que se fijen en usted rápido.

Una vez que ha creado un gran currículum, es el momento de enfocar su atención en la carta de presentación. Ya sea que se trate de la carta en papel que envía o del cuerpo de un correo electrónico que acompaña a su currículum, una carta de presentación puede marcar la diferencia entre lograr una entrevista y ser ignorado.

Siga estos consejos para crear una carta de presentación convincente.

Hágala personal y directa
Si puede, use el nombre del gerente de contratación o de la persona que revisará su currículum en el saludo de su carta. Esto la hace más personal que simplemente usar: “A quien pueda interesar” o “Estimado señor o señora”.

Además, mencione en el primer párrafo el puesto que está solicitando e indique cómo se enteró de él (por Internet, en una bolsa de empleo, por recomendación de un contacto).

Dé ejemplos específicos de su experiencia
En la carta, explique por qué es el candidato perfecto para el trabajo dando ejemplos específicos. Siéntase libre de usar algunas de las palabras y frases exactas del aviso de empleo. De ser posible, trate de crear una lista concisa de sus experiencias y de cómo estas son las más adecuadas para las calificaciones que contiene el anuncio.

Despídase dando las gracias y la información para contactarle
El último párrafo de su carta de presentación debe incluir la manera más fácil para que el gerente de contratación se ponga en contacto con usted. Si lo desea, termine con un agradecimiento genuino e incluso con un pedido de entrevista confiado, como “Espero reunirme con usted — ¿podemos programar una entrevista?”.

Revise. Revise. Revise lo escrito.

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