CÓMO ENCONTRAR EL EMPLEO QUE USTED DESEA

Investigue. Cree una lista de empleos, industrias o campos en los que esté interesado.

Fíjese metas INTELIGENTES. Use este recurso nemotécnico popular para crear metas efectivas.

Puede que haya escuchado hablar de las metas “INTELIGENTES” (SMART, por sus siglas en inglés). Este recurso nemotécnico fue mencionado por primera vez en 1981 en un número de Management Review. Fue desarrollado originalmente para ayudar a las personas a establecer y concretar ciertas tareas. Desde entonces, se ha implementado esta estrategia virtualmente en todos los campos, y se ha demostrado que ayuda a la gente a alcanzar sus metas establecidas.

S es por specific (específico).

Siendo lo más específico posible en la clase de empleo que desea (y por qué lo desea), usted puede reducir considerablemente sus opciones.
Lea estas dos oraciones y determine cuál de ellas es más específica.
 
Primer ejemplo:
Quiero trabajar en una oficina durante el día, 40 horas a la semana.
Compárela con:
Quiero trabajar como gerente de proyecto para utilizar plenamente las habilidades de liderazgo que adquirí con anterioridad. Quiero trabajar 40 horas por semana, pero estoy dispuesto a trabajar más para completar el trabajo.

M es por measurable (mensurable).

M significa mensurable. Al establecer metas, es buena idea crear líneas de tiempo que sean realistas y mensurables. Por ejemplo, usted puede fijar un horario en el que buscará trabajo todos los días durante un periodo de tres horas. O puede establecerse la meta de enviar por lo menos cuatro currículums dirigidos por semana.

A es por adjustable (adaptable).

La A en las metas SMART puede tener varios significados: actionable (factible), attainable (alcanzable) o adjustable (adaptable). Para su búsqueda de empleo, céntrese en “adaptable”. Si su búsqueda de empleo no va tan bien como lo esperaba, redúzcala, modifique sus parámetros o, de otra manera, adáptela.

R es por realistic (realista).

Examine bien sus metas: ¿son realistas para lo que usted desea, para el mercado laboral donde usted vive, o incluso para la economía nacional o local? Recuerde ser flexible: un trabajo de medio tiempo puede transformarse pronto en uno de tiempo completo, o quizás tenga que aceptar un empleo con menos beneficios de los que quería.

T es por trackable (rastreable).

La T en las metas SMART suele significar de duración limitada, pero para su búsqueda de empleo, usaremos “rastreable”. Asegúrese de estar organizado y de hacer un seguimiento de todos sus esfuerzos durante su búsqueda de empleo. Si las cosas no están saliendo bien, podrá mirar hacia atrás y ver lo que ha hecho para tratar de encontrar maneras de cambiar los resultados.

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¿QUÉ ES LA RED DE CONTACTOS?

Red de contactos: es un concepto simple pensado para ampliar su estrategia en la búsqueda de empleo.

Es probable que haya escuchado la expresión “no es lo que sabes, sino a quien conoces”. Es bastante simple comprender la red de contactos: implica ponerse en contacto o entrar en contacto con personas que pueden ayudarle a desarrollar sus planes para una nueva carrera profesional.

La red de contactos es vital para su búsqueda de una carrera profesional. De hecho, algunos argumentarán que se obtienen más empleos por la red de contactos que por las llamadas directas, el correo masivo o las presentaciones del currículum en Internet.

Establecer una red de contactos no es lo mismo que investigar una industria (que describimos anteriormente). El propósito de la red de contactos es identificar oportunidades laborales reales y recibir referencias o presentaciones para encontrar compañías y empleados concretos.

Siga algunas de estas sugerencias para crear una estrategia de red de contactos exitosa.

El primer paso en la creación de un plan de redes de contactos podría ser el más fácil: escribir los nombres de todas las personas que conoce. Desde amigos y familiares, hasta exalumnos de su secundaria o instituto de educación superior, hombres y mujeres que prestaron servicio militar con usted, incluso los padres de los amigos de sus hijos o su mecánico local.

Una vez que tenga esta lista, ingrese los nombres en una hoja de cálculo o lista de contactos para poder llevar un registro de las personas a quienes contacta, cuándo las contactó, el resultado y cualquier otro seguimiento.

Cuando busca trabajo, usted debe tratar de reunirse con la mayor cantidad de personas que pueda. Fíjese como meta por lo menos de tres a cinco reuniones cada semana y lleve un registro de los resultados.

Manténgase en contacto con sus amigos civiles, con sus amigos militares y con sus excompañeros de trabajos anteriores.


 No deje pasar mucho tiempo sin hablar con esas personas.
 
¿Cómo le ayudará esto en la búsqueda de empleo? Si ya está en contacto con esas personas, resultará natural que las contacte sobre un puesto posible.
 
Si no ha estado conversando con algunos de sus contactos, ahora es un buen momento para reconectarse. Envíeles una nota corta o un correo electrónico preguntándoles qué ha sido de ellos y mencione que usted está en la etapa de transición a la vida civil. Cuanta más gente sepa que está buscando un trabajo civil, mejor.

Use todos los recursos por Internet que pueda para comunicarse con su red de contactos. Facebook, LinkedIn, Twitter, incluso su propio blog, pueden hacer que sea más fácil entrar y permanecer en contacto.

Independientemente de dónde se encuentre —la tienda de comestibles, la oficina de correo e incluso un juego de la liga infantil— esté preparado para trabajar en su red de contactos. Uno nunca sabe a quién puede encontrar en esos lugares. Presente la imagen que la gente espera de un militar: limpio, ordenado y profesional.
 
Considere la posibilidad de hacerse tarjetas comerciales sencillas que contengan su información personal —nombre, número de teléfono y dirección de correo electrónico, para que la gente tenga forma de contactarle en caso de que se abra un puesto.

Las metas de todas las reuniones con su red de contactos son las siguientes:

  • Explorar oportunidades potenciales en la compañía de su contacto
  • Obtener los nombres de otras compañías a las que dirigirse
  • Conseguir los nombres de tres contactos más que puede incluir en su red

Lo ideal sería que cada nuevo contacto resulte de una recomendación o de una presentación cordial.

Es importante dar algo a las personas que le proporcionan datos, información o incluso una breve conversación para ponerse al día. Si puede, devuelva el favor.


CÓMO COMENZAR A TRABAJAR

Para la mayoría de las personas, obtener un trabajo pagado de tiempo completo es el paso clave para lograr la independencia financiera y la autosuficiencia. Aquí incluimos algunas sugerencias para iniciar una búsqueda de trabajo exitosa:

  • No espere. Nunca es demasiado temprano para comenzar su búsqueda. Cuanto antes comience, más tiempo tendrá para encontrar el empleo que desea. Si es estudiante, puede iniciar el proceso de búsqueda de empleo varios años antes de graduarse: considere qué industrias y tipos de trabajos le interesan, entreviste a personas de distintas ocupaciones e investigue compañías concretas.
  • Adopte un plan. Una búsqueda de empleo efectiva no suele ser un esfuerzo ocasional sino que requiere un enfoque organizado. Hable con los consejeros vocacionales y busque asesoramiento para la búsqueda de empleo, tanto en Internet como en libros de orientación. Determine cuál será su proceso de búsqueda de empleo y siga su plan.
  • Dedique tiempo a buscar. Dedique algo de tiempo en forma regular para concentrarse en su búsqueda de empleo. Asegúrese de comenzar temprano y de ser constante. Esto le ayudará a mantenerse concentrado en crear un futuro mejor.
  • Sea proactivo. Explore el máximo número de posibilidades. Cuantas más opciones tenga, mejores serán sus perspectivas. Si está estudiando en la universidad, busque en los anuncios de trabajo de su universidad; regístrese en las agencias de empleo y vaya a las ferias laborales; visite los sitios Web de compañías para buscar oportunidades de empleo; publique su currículum en sitios laborales de Internet y busque activamente oportunidades en dichos sitios; lea los avisos clasificados en periódicos y revistas especializadas. Si usted está en las fuerzas armadas, hable con consejeros vocacionales para analizar qué carreras civiles se ajustan a su servicio y trabajo militar.
  • Establezca redes de contacto. Aproveche las relaciones que ha entablado. Contacte con otras personas a través de grupos de exalumnos y asociaciones profesionales. Mantenga contacto con su red de familiares, amigos, profesores y colegas. No sea tímido a la hora de pedir ayuda para abrir la puerta a nuevas oportunidades.
  • Descúbrase a sí mismo a lo largo del camino. Algunas personas tienen la suerte de tener una idea clara de los empleos y las carreras profesionales que les interesan, pero para otros no es así. No deje que la falta de una visión clara le impida seguir adelante. Considere su búsqueda de trabajo como un proceso de autodescubrimiento, ya que efectivamente lo es. En su búsqueda, hable con personas de distintas industrias y profesiones y, si puede, visite sus lugares de trabajo. Pregúnteles cómo entraron en ese campo y cuáles han sido sus experiencias. Así empezará a darse cuenta de las oportunidades que despiertan su interés, y de los ambientes que prefiere evitar. El proceso de búsqueda le ayudará a enfocar mejor sus metas personales.
  • Aplique sus conocimientos y talentos. Mientras está buscando su trabajo “ideal”, tal vez necesite un trabajo de tiempo parcial o a corto plazo para cubrir sus gastos. Considere los conocimientos y talentos que tiene que podrían ser comercializables, ya sea crear sitios Web, dar clases particulares a estudiantes, instalar equipos de audio, cocinar o trabajar como carpintero. Reúnase con una o más agencias de empleo temporal y presente su currículum. Ellos podrán ayudarle a encontrar trabajos a corto plazo que puedan aportarle dinero y ampliar su experiencia laboral.
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