Otros tipos de planes de jubilación

Otros planes de jubilación incluyen planes de contribuciones definidas 401 (k), SEP y beneficio definido.

401(k)
Un tipo común de estos planes de jubilación para empleados patrocinados por las empresas se llama plan 401(k). Si bien hay límites legales para cuánto puede contribuir, usted no tiene que pagar impuestos sobre ese dinero hasta que lo retira. El retiro también puede estar sujeto a una penalidad federal del 10% si se hace antes de cumplir los 59 ½ años de edad.

Si su compañía ofrece un plan 401(k), estudie los puntos concretos del plan y hable con un especialista en planes de jubilación. Piense en serio en contribuir todo lo que pueda tan pronto como pueda. Las compañías ofrecen generalmente varias opciones diferentes para que usted invierta el dinero en su plan 401(k). Algunas incluso ofrecen una contribución igual a la suya. Si su compañía lo ofrece, aprovéchela plenamente. Si puede, contribuya lo suficiente para obtener la totalidad de la contribución de la empresa. Aproveche también la nueva disposición para “ganar el tiempo perdido” a partir de los 50 años, a fin de maximizar la cantidad de dinero que contribuye. ¡Recuerde que está invirtiendo en su propio futuro!

SEP
Un Plan de Pensión de Jubilación Individual Simplificado (“Simplified Employee Pension Individual Retirement Plan” o “SEP” por sus siglas en inglés) está destinado a las personas que trabajan por su cuenta (autoempleadas). Los fondos se pueden invertir de la misma manera que en una IRA.

Beneficio definido
Un plan de beneficios definidos ofrece un ingreso específico para los empleados jubilados, sea como una suma total o como una pensión (un pago anual de por vida). La cantidad que se paga por la pensión depende normalmente de la edad del empleado al jubilarse, de su salario final y del número de años de trabajo.

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