Su primer empleado

Sus instructores tienen algunos consejos para usted sobre la contratación.

LuisSi usted tiene una empresa de una sola persona, contratar a su primer empleado es un gran paso. Pero, si no puede manejar todos los aspectos de la empresa por su cuenta, tal vez sea hora de contratar ayuda.

AliciaContratar a un empleado puede ser un importante gasto y responsabilidad, pero puede dejarle tiempo libre para concentrarse en las partes más esenciales de su negocio.

Llene un vacío
Piense en contratar a alguien que pueda agregar un área de conocimiento que usted no tiene, o que pueda permitirle a usted concentrarse en lo que usted hace mejor. El dinero que usted gasta en salarios debe ser menos que los ingresos adicionales que puede obtener al agregar personal a su nuevo equipo. Por ejemplo, quizá a usted le encanten las ventas y el mercadeo, pero tienda a dejar que se acumule el papeleo. Contrate a alguien para que se encargue del papeleo, y así usted estará libre para vender aun más.

Contrate conocimientos y experiencia
En una empresa pequeña, es importante contratar a personas con las que disfrute trabajar, pero asegúrese de que esas personas tengan la educación, las habilidades, la experiencia y el talento natural para hacer las tareas.

Considere contratar a especialistas a tiempo parcial
Como alternativa a la contratación de un empleado a tiempo completo para hacer múltiples tareas, considere contratar a unos pocos especialistas a tiempo parcial en contabilidad, administración o comunicaciones. Al hacerlo, puede beneficiarse de personas que se especializan en determinadas tareas. También puede pagar sueldos por hora y evitar gastos como el seguro médico y la compensación por vacaciones.

Cumpla las leyes
Tras elegir a un candidato, cumpla las leyes que rigen a los trabajadores en los Estados Unidos. El empleado debe llenar un Formulario W-4 que determina la retención de impuestos federales, y el Formulario I-9 que certifica que la persona es elegible para trabajar en este país.

Los empleadores deberán tener seguro de accidentes laborales y una cuenta de seguro de desempleo. También tienen que pagar impuestos sobre la nómina, que incluyen el Seguro Social, Medicare y beneficios de desempleo.

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